Legge privacy 675 analisi dei rischi PRIVACY E DATI TRATTATI PER SELEZIONE  PERSONALE

 

 

 

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PRIVACY E DATI TRATTATI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

La selezione del personale non può toccare argomenti riservati. In particolare il datore, o chi effettua la selezione, non può fare domande inerenti le opinioni politiche, religiose, sindacali, le preferenze sessuali del candidato. In questo senso già disponeva comunque l'art. 8 dello Statuto dei lavoratori.