PRIVACY E DATI
TRATTATI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE
La selezione del personale non può toccare
argomenti riservati. In particolare il datore, o chi effettua la
selezione, non può fare domande inerenti le opinioni politiche,
religiose, sindacali, le preferenze sessuali del candidato. In questo
senso già disponeva comunque l'art. 8 dello Statuto dei lavoratori. |